劳动纠纷是日常高频咨询类型，不少劳动者被口头辞退，不知道自己可以主张什么，甚至被公司哄骗主动写 “自愿离职申请”，*后一分补偿都拿不到。
首先区分两个概念：经济补偿金 和 赔偿金。
合法辞退（比如合同到期不续签、协商解除、员工不能胜任岗位经调岗培训仍不行），单位支付 N 的经济补偿金；
违法辞退（没有理由直接开除、孕期哺乳期辞退、随意裁员），单位需要支付 2N 赔偿金，也就是双倍赔偿。
⚠️ 重点提醒两个大坑：
不要随便签《自愿离职申请书》，一旦签署，大概率视为你主动离职，无权索要补偿；
只收到口头辞退不算数，尽量拿到书面解除通知、辞退聊天记录；没有书面材料，继续正常打卡上班，避免被反咬旷工。
另外，未签劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保，都有对应的维权路径，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁免费，不用先找法院起诉。